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Offre d’emploi Bénin : L’ADPME recrute à ce poste

Phase pratique du Concours de recrutement de 172 fonctionnaires de l'État au profit au profit du MEF: Liste des Conducteurs de Véhicules Administratifs admis à

Phase pratique du Concours de recrutement de 172 fonctionnaires de l'État au profit au profit du MEF: Liste des Conducteurs de Véhicules Administratifs admis à

AVIS DE RECRUTEMENT DU RESPONSABLE DE L’UNITE DE GESTION DU PROJET D’APPUI A L’ENTREPRENEURIAT AU BENIN (PAEB)

 1- Présentation du PAEB 

Le gouvernement du Bénin a obtenu le 27 juillet 2022, un accord de financement de l’Agence Française de Développement (AFD) et de l’Union Européenne (UE) pour financer le Projet d’Appui à l’Entrepreneuriat au Bénin (PAEB). D’un coût global de 32,2 millions d’euros et d’une durée de cinq (05) ans, le PAEB vise à contribuer à la création et au développement au Bénin de micro, petites et moyennes entreprises (MPME) incluses et durables, créatrices d’emploi pérennes, génératrices de valeur ajoutée locale, ainsi qu’au renforcement de leur écosystème. 

Il s’articule autour de trois composantes : 

→ Composante 3: Renforcer la compétitivité des PME à fort potentiel de croissance et dans les secteurs stratégiques de l’économie béninoise et appuyer leur modernisation par des appuis financiers et non financiers afin de stimuler l’émergence de champions nationaux. 

Placé sous la tutelle du Ministère des Petites et Moyennes Entreprises et de la promotion de l’emploi et mis en œuvre par l’agence de Développement des PME (ADPME), le PAEB cible principalement les micros, petites et moyennes entreprises émergentes et existantes, ayant des besoins d’accompagnement identifiables financiers et/ou non financiers, pur un projet de développement spécifique; et présentant un important potentiel de création d’emplois et de création de valeur ajoutée locale. 

2- Informations complémentaires 

Type de contrat: CDD renouvelable; 

Lieu d travail; Siège ADPME, Cotonou 

Rémunération selon profil 

NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus 

3- Procédure et méthode de sélection 

Le dossier de candidature devra comporter les pièces ci-après : 

Un curriculum vitae trois (03) pages au maximum signé précisant les employeurs et la durée de chaque poste; 

Toute candidature reçue hors délai ou sous pli non scellé sera rejetée. 

Téléchargez le fichier ci-dessous pour plus d’informations

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